El miedo y la incertidumbre crea la necesidad de que exista el liderazgo, las empresas medianas a menudo son lideradas por personas no capacitadas, que no están aptos en técnicas de gestión de crisis y probablemente no tengan una idea de cómo afrontar una emergencia de salud global, cómo el caso del Coronavirus. Por ello, los líderes deben empezar a trabajar en cómo afrontar esta crisis.
Los líderes de las empresas medianas tienen un papel importante que deben cumplir dentro de éstas ya que deben mantener su profesionalismo y sobre todo realizar éticamente cada acto por el bien de su gente y mantener sus negocios funcionando de la mejor manera posible.
En momentos como este, la gente mira al líder para mostrar que entienden el miedo, pero a la vez quieren sentirse seguros con las estrategias que genera la persona al mando, liderar no significa ser vulnerable o crear pánico. El liderazgo en las pequeñas empresas significa:
Entender los sentimientos de tus trabajadores.
Es necesario que la persona al mando no muestre miedo y preocupación, pero si crear empatía y entiender la situación, esto creará la confianza por parte de tus colaboradores.
Da a conocer que el objetivo es mantener a la mayoría de las personas saludables y capaces de vivir sus vidas lo más cerca posible de lo normal, tratando de cuidar a tu equipo de trabajo y que el ambiente laborar sea lo mas sano posible.
Crear una comunicación en cualquier momento.
Cuanto más estemos informados, mejor podrán apoyarse y estar seguros de tomar todas las medidas necesarias para evitar algún tipo de riesgo.
Mantener la higiene entre todos los trabajadores.
Dar charlas de higiene es importante para evitar posibles contagios, las capacitaciones sobre la higiene, está en las manos de los líderes y es la mejor opción para priorizar posibles contagios.
Reúnete con tu equipo de trabajo para crear un conjunto de planes.
Involucra a todo el equipo de liderazgo en la planificación, para que tengan aceptación y compartan que tiene planes y contingencias con todos sus empleados, de igual manera, los líderes deben estar en constante investigación con los miembros del equipo, preguntándoles cómo se sienten emocionalmente, genere espacios de confianza y designe líderes capaces para ayudar.
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